連載《プリズム》 2022/07/15

働き方で人材不足に対処

• 2022年
• シルバー産業新聞
• 働き方改革

生き活きケア 2022/07/08

短期集中Ｃ型にいのち吹き込む「訪問アセスメント」

• 2022年
• シルバー産業新聞
• 通所介護

住み替えを選んだ人のその後 2022/07/01

聴覚障がい、視覚障がいの専門ユニットがある特養／栗原道子（２２）

• 2022年
• シルバー産業新聞
• 介護老人福祉施設

未来のケアマネジャー 2022/06/24

「身近で信頼できる大人」 としてのケアマネジャー／石山麗子（４２）

• 2022年
• ケアマネジャー

連載《プリズム》 2022/06/17

状態像ではない要介護度

• 2022年
• シルバー産業新聞
• 介護保険

コラム 2022/06/03

短期集中Ｃ型のツボ：専門職中心から本人主体の短期集中サービスへ／鎌田大啓（５）

• 2022年
• シルバー産業新聞
• 大阪府

介護保険と在宅介護のゆくえ 2022/05/27

利用者負担増の方向性と１９年間赤字続きの居宅介護支援／服部万里子（１２２）

• 2022年
• ケアマネジャー
• ケアマネージャー

社労士 知っ得情報 2022/05/20

キャリアアップ助成金の改正／小野山真由美（１８８）

• 2022年
• シルバー産業新聞
• 小野山真由美

連載《プリズム》 2022/05/13

時代の変革にさらされる

• 2022年
• LIFE
• シルバー産業新聞

半歩先の団塊シニアビジネス 2022/05/06

介護予防へつなげる男性向け３０分フィットネス／村田裕之（１８０）

• 2022年
• シルバー産業新聞
• 村田裕之

支える現場を踏まえて 2022/04/28

提供された土地で障がい者ＧＨ開設へ／柴田範子（１１９）

• 2022年
• 認知症対応型共同生活介護
• シルバー産業新聞

社労士 知っ得情報 2022/04/23

労使協定と労働契約（２２年４月以降の注意点）／西谷直子（１８７）

• 2022年
• シルバー産業新聞
• 西谷直子

連載《プリズム》 2022/04/15

介護は全世代課題

• 2022年
• シルバー産業新聞

生き活きケア 2022/04/01

最北の野菜工場、就労意欲を創出

• 2022年
• シルバー産業新聞
• 障がい

現場最前線の今 2022/03/25

「構造化」は刺激を排除するやり方？ ④ ／中山清司（１７７）

• 2022年
• シルバー産業新聞
• 中山清司

未来のケアマネジャー 2022/03/18

ケアプランは一貫性を意識し、確認しながら書き進めよう／石山麗子（３９）

• 2022年
• ケアマネジャー
• ケアマネ

連載《プリズム》 2022/03/11

グローバル社会の戦争抑止力

• 2022年
• シルバー産業新聞

支える現場を踏まえて 2022/03/04

最期まで妻を思い続けたＴさん／柴田範子（１１８）

• 2022年
• シルバー産業新聞
• 小規模多機能型居宅介護

半歩先の団塊シニアビジネス 2022/02/25

なぜ「昭和」がテーマだと心地よいのか？／村田裕之（連載１７８）

• 2022年
• シルバー産業新聞
• 村田裕之

地域力発見 2022/02/18

総合事業は短期集中サービスを軸に展開／宮下今日子（１０９）

• 2022年
• ケアマネ
• ケアマネジャー

連載《プリズム》 2022/02/18

足らぬ検査キット

• 2022年
• シルバー産業新聞
• 新型コロナウイルス

地域力発見 2022/01/28

限界集落の買物難民に、自治体が独自施策／宮下今日子（１０８）

• 2022年
• シルバー産業新聞
• 宮下今日子

半歩先の団塊シニアビジネス 2022/01/21

高齢になっても新たな挑戦ができる秘訣／村田裕之（１７７）

• 2022年
• シルバー産業新聞
• 村田裕之

連載《プリズム》 2022/01/14

ＤＸは若手が先生

• 2022年
• シルバー産業新聞
• 内閣府