ナースセンター全体の求人数は約１６万人で、うち訪看ＳＴは９．２％にあたる１万４，６８７人。訪看ＳＴは３，３６５事業所が同センターに登録しているため、１事業所平均の求人数は４．４人となる。

　一方、求職者数は約６．７万人で、うち訪看ＳＴは５．７％の３，８８５人にとどまる。特に、年齢別では４０代の求職者が前年度より減少。看護職として現在就業していない求職者（全職場対象）の退職理由でも、３０～４０代で「結婚」「子育て」「妊娠・出産」がいずれも上位に来ていることから、同協会では子育て世代への求職支援促進の必要性を示唆している。

　また、２９歳以下の退職理由では「自分の健康（主に精神的理由）」が８．３％で３番目に多く、前年度比で２．２ポイント増加。就業中の２９歳以下看護職に対しても、退職したいと考えている理由を聞くと「自分の適性・能力への不安」と回答した人が１０％以上を占め、若年層へのメンタルケアの必要性をうかがせる結果となった。

　ナースセンターは、未就業・離職中の看護師等へ職業紹介や研修などを通じた復職支援を行い、潜在看護職の掘り起こしを行うための機関。「看護師等の人材確保の促進に関する法律」の改正により、１５年１０月から看護職は離職時などに、住所、氏名、免許番号などを都道府県ナースセンターへ届け出ることが努力義務とされている。

（シルバー産業新聞２０１９年２月１０日号）