徳島県でも介護人材不足は深刻だ。全産業と７万円近い賃金差がある状況では、求人を出しても選択肢から外れてしまう。

　そのような中にあるが、介護職の魅力を知ってもらうために中学・高校生を対象としたインターンシップを開催している。昨年も冬休みを利用して、当会の会員施設で食事や入浴介助を１日体験してもらった。３４人の参加者からは、「実際に体験することで仕事の内容がわかった」との声が聞かれ啓発に繋がったと思う。

　また、ＦＭ徳島で週１回、若手介護職員がラジオ番組「ＧＯ！ＧＯ！ＫＡＩＧＯ～だから介護はやめられない～」で介護の魅力を発信している。夕方の放送であり、通勤途中など多くの人に聞いてもらうことができた。さらに今年は、新型コロナで中止していた介護フェスタを４年ぶりに開催し、多くの人に立ち寄ってもらえた。

　現状、報酬の上乗せがあっても水光熱費や人件費を賄うことも難しく、経営は危機的な状況にある。徳島市がある東部では特に施設数が多い。７５歳以上の高齢者人口は増えてきたが、待機者がおらず、稼働率も９割を満たさず赤字となるケースも見られる。

　入居要件である介護認定が厳しくなったという話や、有料老人ホームとの競合もある。一方で、比較的施設数が少ない西部や南部の入居者はあまり減っておらず、地域差の影響もあるかもしれない。

　耐用年数になり建て替えの時期を迎える施設も増えている。しかし、物価上昇前の基準の補助金では、借入れを含めて費用を負担しきれない状況だ。県への要望を出しているが助成金には限界がある。国による報酬改善がなければ対処できない。

　ＢＣＰ策定に関しては、３日分の食料備蓄を含め整備が進んでいる。しかし、今回の能登半島地震の状況などを踏まえると最低でも７日分程度は必要だと考えている。徳島県は大きな川が多く、津波などで橋が倒壊すると交通が大幅に妨げられる。河川沿いの施設では垂直避難をどれだけ迅速に行えるかが重要になるだろう。

　ＩＣＴ・介護ロボットについては、カメラやセンサーなどの見守り機器を活用し、職員の負担軽減・介護の質向上を目指す施設が増えている。また、タブレット活用による介護記録などは大幅に業務改善につながる。

　一方で、導入には多額の資金が必要となる。県の補助金もあるが、なかなか採用されないと会員からの声が聞かれる。当会としても更なる拡充を求めたい。

（シルバー産業新聞２０２４年２月１０日号）