本事業では、外国人介護人材の採用をめざす府内の介護施設を対象に説明会を実施。事例紹介を交えながら、受け入れに関する悩みや求人の方法、面接や費用に関する相談に応じる。マッチング対象国であるベトナム、ミャンマー、フィリピンからの特定技能外国人材の採用や、ベトナムのドンア大学からのインターンシップ生の受け入れを支援する。

　府の介護人材不足は、今年は２・４万人、40年には６・８万人に上ると推計される。有効求人倍率は４倍台で推移しており、人手不足は慢性化している。
　府では一昨年、「大阪府介護・福祉人材確保戦略２０２３」を策定し、取組項目の一つとして、外国人介護人材の受け入れ促進と育成を掲げた。「外国人介護人材マッチング支援事業」を推進し、外国人人材受け入れに多くの支援実績をもつＷＥ ＡＲＥ ＡＳＩＡＮ共同企業体が府公募型プロポーザルでの最優秀提案事業者に選定され、受託事業者となった。

　介護分野における国の外国人人材の受け入れ制度であるＥＰＡ、特定技能１号、技能実習制度はいずれも日本での就労期限が定められているが、介護施設での一定期間の実務経験や日本語能力要件を満たすことによって、介護福祉士国家試験の受験資格を得ることもできる。同試験に合格し介護福祉士の資格を取得すれば、実質的な在留期間の制限がない在留資格「介護」に移行できる。
　本事業の対象となるのは、特定技能制度によるベトナム、ミャンマー、フィリピンからの人材。対象者の在留資格は５年間で、国の介護技能評価試験をクリアし、日本語の簡単な会話や文章を理解できる日本語能力試験Ｎ４レベル以上の日本語力をもつ。
　来日後、３年以上の介護の実務経験と、専門的な日本語が理解できるＮ２レベルを満たすことで、介護福祉士国家試験の受験資格の取得および在留資格「介護」をめざす道が開ける。

　インターンシップ（特定活動「告示９号」）は海外の医療福祉系大学の学生などがインターンシップ生として１年間来日し、日本の介護施設で就業体験を行いながら日本語や介護の実務を学ぶ。今回の学生を派遣するドンア大学は、ベトナム第３の都市ダナン市にある総合大学で、国内外の企業との協力実績がある。
　本事業では、今年11月から来年10月にかけてインターンシップ生の受け入れを行い、滞在期間中に特定技能試験の受験・合格をめざす。その後一旦帰国し、大学卒業後に特定技能制度で再来日して就業をめざす学生が対象となる。
　詳細は、１月28日（火）に第４回目の説明会（大阪ＹＭＣＡ会館およびＷｅｂ）で実施予定。申込期限は１月21日（火）。
　問合せ・申込みは同法人（☎06・６７７６・４５２５、または申込フォーム）まで。